人材の活躍
アール・ビー・コントロールズは、多様な人材がより一層活躍し、従業員一人ひとりがいきいきと輝ける環境づくりを推進することで雇用の安定を図り、さらには多様性ある社会の実現に貢献していきます。
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教育カリキュラムに基づく人材育成
「人を最も大切な経営資源」と位置づけ、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、発揮するための人材育成を進めています。
新入社員研修
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シニア活躍
熟練者層の従業員がその能力を引き続き発揮し、次世代へ“技能やノウハウ”および“リンナイ精神”を円滑に伝承するために、定年退職後の再雇用制度を活用し、多くの方々が活躍しています。ロールモデルの紹介や実践行動計画の策定を行なうキャリアデザイン研修を行い、本人の指導者・支援者としての生きがいと働きがいを高めるとともに、職場風土と活力の維持・向上を図っています。
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障がい者活躍
当社では、特別支援学校及びハローワークと連携し、計画的に障がい者雇用を推進しています。入社前にインターンシップを複数回行い、仕事内容や働く環境を 理解して頂くことで、障がい者の方々の職場定着率を高めています。作業内容は社内清掃や部品加工作業、ラインキーパーなどその人の特性に合った業務プログラムを設定しています。また、同じ業務の繰り返しではなく、業務ローテーションや実績に合わせた作業レベルアップを実施することで、働くことの楽しさややりがいを感じてもらっています。
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障害者雇用優良事業所 表彰 受賞
(2023年10月4日)障がい者雇用率、定着率、社内の企業型ジョブコーチによる定期面談・公私にわたる支援、作業のレベルアップのためのジョブローテーション実施などが評価されました。「共生社会」を実現するため、今後も障がい者雇用を積極的に推進していきます。
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女性エンジニア情報交換会の開催
(2024年3月13日)(一社)石川県設備設計監理協会・(一社)建設設備技術者協会が主催する女性設備エンジニアを集めた「設備女子会」と当社社員、合計２４名の女性エンジニアが集い、ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに情報交換会を開催しました。男性が多いエンジニア職種の中で、第一線で活躍する女性エンジニアが集い、女性活躍をさらに活性化させ後輩たちに繋げていくための意見を交わしました。
