ワークライフバランスの支援

制度・取り組み

内容

育児休業制度

1歳に満たない子と同居し養育する者は、子が1歳に達するまで休業することができる。（条件・申し出により最大2歳まで延長可）

育児短時間勤務制度

小学校就学年の７月３１日までの子を養育する者は、申し出ることにより、所定労働時間を短縮する事ができる。（短縮時間は１日につき３時間以内）

子の看護休暇制度

1年間につき10日間（当該子が2人以上の場合は1年間につき20日間）を限度として、時間単位で休暇を取得することができる。

介護休業制度

対象家族1名につき、最長1年間の範囲内で3回まで分割して取得することが出来る。

介護短時間勤務制度

要介護状態にある家族を介護する者は、申し出ることにより、対象家族１人当たり利用開始から３年の間で２回までの範囲内で、所定労働時間を短縮する事ができる。 （短縮時間は１日につき３時間以内）

介護休暇制度

１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、介護休暇を取得することができる。

労働時間削減の取り組み
（ノー残業デー）

毎週水曜日と金曜日をノー残業デーとし、基本定時での帰宅を促す。

スポーツジム
利用補助制度

契約スポーツジムを会社補助料金で利用できる。

クラブ活動支援制度

会社の承認を受けたクラブで要件を満たした場合、活動支援金を受け取ることができる。

心と身体のケア

定期的な産業医の巡回・面談、産業カウンセラー面談の実施、外部カウンセラーによる相談窓口を設置している。

選択型福利厚生

ホテル宿泊やアミューズメント施設チケットの割引、出産・育児のお祝いサービスを選択で利用できます。

ワークライフバランスの評価

2013年 3月

「金沢市はたらく人にやさしい事業所」表彰

2014年 3月

「石川県ワークライフバランス企業知事表彰優良企業」知事表彰

2014年11月

「金沢市健康づくり応援団」認定
「障がい者雇用優良事業所」表彰

2016年 9月

「石川県健康改善支援事業」

2017年 2月

「いしかわ健康づくり応援企業等連絡協議会」取組み実績発表

2017年11月

「ベストプラクティス企業」

2017年12月

「地域未来けん引企業」認定

2019年 3月

「石川県いしかわ健康経営宣言企業」認定

2020年 9月

「石川県いしかわ健康経営優良企業」知事表彰

2021年 6月

「石川県経営者協会かがやきカンパニー大賞」受賞

2021年 7月

「心の健康づくり計画支援事業」

石川県経営者協会かがやきカンパニー大賞　表彰式

その他

• ■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画　策定
• ■次世代法に基づく一般事業主行動計画　策定
• ■両立支援　両立支援コーディネーター　2名
• ■障がい者就労支援　企業型ジョブコーチ　2名、障がい者就労相談員　12名
• ■キャリア支援　キャリアコンサルタント　2名